企業は人なり

こんな有効求人倍率が低い時代でも、顧問先の中には正社員を募集する会社があります。

経営者の話しでは、募集して面接をしてもやる気があるのかどうか分からない求職者がいるそうです。

実際は入社してからでないと、やれるかどうかは分からないのは当たり前ですが、多少ハッタリでもやれますという位でないと、とても面接は通らないでしょう。

ある意味正直なタイプですが、やる気はないけど採用してください、やれる自信がありませんが採用してください、といったような人間を採用する会社はないはずです。

経営者が気に入って入社させた人間でも、辞めるリスクは常につきまといます。しかも優秀な人間ほど、その会社を見限って辞めてしまうことがあります。希望退職者を募ると、辞めて欲しくない人間ほど募集に応じ、辞めて欲しい人間ほどそのまま残るケースがあるとよく聞きます。

優秀な人間は、どこにいってもやれるだけの能力とスキルがあるからでしょう。優秀な人間にいて欲しいならば、経営者は顧客のことだけではなく、社員のことも考えることが大切です。

　 　 　 　

福島県行政書士会・社会保険労務士会会員
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